Reclutamiento

Tu shortlist llega con la elegibilidad migratoria ya resuelta

Reclutar talento internacional falla casi siempre en el mismo punto: se entrevista, se elige y se hace la oferta a alguien que después no califica para la visa. Nuestro proceso invierte ese orden. Verificamos elegibilidad migratoria antes de que el candidato llegue a tu mesa, así que cada perfil de la lista corta es alguien a quien realmente puedes contratar.

Lo que entregamos

Verificación de antecedentes y referencias

Revisamos historial y contactamos referencias antes de que el perfil entre a tu proceso.

Perfil laboral y evaluación psicológica

Evaluamos competencias del cargo y ajuste al equipo, no solo el currículum.

Pre-screening de elegibilidad de visa

Confirmamos qué categoría aplica a cada candidato antes de presentarlo, no después.

Del universo de candidatos a la lista corta

Un embudo de cinco etapas diseñado para entregar una lista corta legalmente elegible, validada para el cargo y lista para firmar.

Elegibilidad del candidato
- Elegibilidad
- Verificación de antecedentes
- Revisión de currículum
Perfil profesional
- Perfil laboral
- Assessment
- Entrevista psicológica
Elegibilidad legal e informe
- Screening de elegibilidad de visa
- Preparación del informe
- Verificación de referencias
Proceso de reclutamiento
- Lista corta
- Entrevista con el cliente
- Carta de oferta
Lista corta final
- Candidatos pre-validados
- Legalmente elegibles
- Listos para firmar

Lo que respalda el proceso

Tasa de éxito: +90%; Más de 200 colocaciones de visa.
Estados: 22; Profesionales colocados en cargos de alta demanda, de costa a costa.
Días de procesamiento: <20; Nuestro récord, gracias al manejo legal y documental.
Rango de edad colocado: 25–70; La edad no ha sido una barrera en los procesos que hemos acompañado.

Por qué la H-1B1 cambia el cálculo para un empleador

La H-1B1 nace del Tratado de Libre Comercio entre Chile y Estados Unidos, firmado en 2003 y vigente desde 2004, y tiene un cupo anual reservado que nunca se ha agotado del todo. Para el empleador la diferencia operativa es concreta: no hay petición previa ante USCIS y no hay sorteo, así que el proceso se tramita por vía consular y el calendario deja de depender del año fiscal estadounidense.

Las mismas cinco variables, en la H-1B1 y en la ruta general.
Variable	H-1B1 Chile	H-1B Ruta general
Sorteo Si el acceso depende de una selección con más postulantes que cupos.	No hay	Sí, en marzo
Petición ante USCIS Si el empleador debe presentar y esperar la aprobación de un formulario I-129.	No — vía consular	Sí, I-129
Cupo anual Cuántas visas existen y con quién las compites.	1.400, solo Chile	85.000, global
Tiempo hasta la visa Desde que hay oferta firmada hasta el sello en el pasaporte.	Semanas	Meses, atado a marzo
Duración máxima Cuánto puedes permanecer antes de agotar la categoría.	Sin tope, renueva cada año	6 años

Cifras verificadas el 2026-09-11

Ver la comparativa completa, incluida la L-1

¿Buscas un perfil específico?

Cuéntanos el cargo y te decimos qué categoría de visa aplica y en qué plazo podríamos presentarte candidatos.

Aliados

Alianzas y Membresías

Nuestras alianzas nos permiten acompañarte desde el primer paso hasta tu llegada a USA.