Green Card EB-1: preguntas frecuentes

Que ninguna de sus tres rutas exige certificación laboral PERM. El PERM es el proceso ante el Departamento del Trabajo donde el empleador acredita que no hay trabajadores estadounidenses disponibles, y suele ser la etapa más larga de una EB-2 o EB-3. Saltárselo acorta el proceso de forma significativa.

Sí. La EB-1A es de autopetición: presentas el formulario I-140 por cuenta propia, sin oferta laboral y sin que nadie patrocine. Es la única de las tres que lo permite; la EB-1B y la EB-1C requieren un empleador estadounidense que peticione por ti.

Hay que cumplir al menos tres de diez: premios reconocidos, membresías que exijan logros destacados, cobertura en medios sobre tu trabajo, haber juzgado el trabajo de pares, contribuciones originales de relevancia, autoría académica, exhibiciones artísticas, rol protagónico en organizaciones de prestigio, remuneración alta respecto del campo y éxito comercial en las artes escénicas.

No, aunque comparten el concepto de habilidad extraordinaria. La O-1 es una visa temporal de trabajo y la EB-1A es residencia permanente. El estándar de la EB-1A es más exigente: la O-1 pide aclamación en tu campo, mientras la EB-1A exige demostrar que estás entre el pequeño porcentaje que ha llegado a la cima.

USCIS distingue entre gerencia de personal y gerencia de función. No basta con supervisar a alguien: hay que dirigir la organización, un departamento o una función esencial, con autoridad sobre decisiones de contratación o sobre el rumbo de esa área. Una operación de una sola persona rara vez califica.

No. Si estás fuera del país, el caso avanza por vía consular una vez aprobada la petición I-140 y cuando tu fecha de prioridad está vigente. Si ya estás dentro con un estatus válido, puedes optar por el ajuste de estatus con el formulario I-485.