Visa L-1: preguntas frecuentes

Es la visa de traslado intraempresa. Permite mover a un trabajador desde una oficina de la empresa en Chile a una matriz, filial, sucursal o afiliada en Estados Unidos. Requiere que exista una relación societaria calificada entre ambas entidades y que el cargo en destino sea ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado.

La L-1A es para ejecutivos y gerentes, y permite permanecer hasta siete años. La L-1B es para empleados con conocimiento especializado sobre los productos, servicios o procedimientos propios de la empresa, y permite hasta cinco años. La L-1A además ofrece una ruta más directa a la residencia permanente por la categoría EB-1C.

Al menos un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la solicitud, en una entidad relacionada fuera de Estados Unidos. Ese año debe ser a tiempo completo. Los períodos trabajados dentro de Estados Unidos no cuentan para cumplir ese requisito, aunque no interrumpen el cómputo.

Sí. Existe la modalidad de nueva oficina, que se otorga inicialmente por un año en lugar de tres. Al renovar hay que demostrar que la operación estadounidense está realmente en marcha: instalaciones, actividad comercial y, en el caso de la L-1A, una estructura con personal que justifique un cargo gerencial.

Sí. El cónyuge en L-2 tiene autorización de trabajo derivada de su estatus y puede emplearse sin restricción de empleador ni de sector. Es una diferencia importante frente a la H-4, donde el permiso de trabajo depende de supuestos mucho más acotados.

Es una aprobación general que ciertas empresas grandes pueden obtener para trasladar personal sin presentar una petición individual ante USCIS por cada trabajador. Con una blanket vigente, el empleado puede acudir directamente al consulado, lo que acorta bastante los plazos.

Sí, admite doble intención. La L-1A es particularmente favorable porque conecta con la categoría EB-1C para gerentes y ejecutivos multinacionales, que no requiere certificación laboral PERM y suele ser una de las rutas más rápidas a la green card.

Puede servir, pero el análisis es más exigente. Hay que demostrar que existe una relación societaria calificada real entre la entidad chilena y la estadounidense, y que el cargo es genuinamente ejecutivo o gerencial y no una operación de una sola persona. Conviene evaluar en paralelo la E-2.